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  人才理念

  核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才比用。

  一是德才兼?zhèn)涞脑瓌t

  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  二是“效果論”原則

  在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干的比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。

  三是優(yōu)勝劣汰的原則

  在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”和“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干的最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

  四是“人人是人才”的原則

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。


  薪酬

  公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。

公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。

  職業(yè)通道

  恒捷防水為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專業(yè)(研發(fā)、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)<业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。

  溝通渠道

  公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。


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